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怎样申请劳动仲裁赔偿金
1、准备相关材料：申请劳动仲裁前，需要准备相关证据材料，例如劳动合同、工资单、社保和公积金缴纳证明等。
2、依据您的情况，您可以请求公司支付拖欠的工资，提成。公司提出 协商解除劳动合同 的可以主张 经济补偿金 ，要求补偿两个半月的工资。少缴纳 社保 的可以去社保局，社保局会责令公司补缴。
3、法律分析：劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
4、用人单位不支付约定的赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。去当地人力***和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
5、用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。
劳动仲裁可以申请哪些赔偿
1、法律分析：可以申请的赔偿：补缴社保。补发工资。2倍于经济补偿的赔偿金。可以请求公司支付拖欠的工资，提成。公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资。
2、一般来说，劳动仲裁可以申请的赔偿有拖欠的工资和提成以及在用人单位与劳动者提出解除劳动关系时要支付的经济补偿金。当然在申请劳动仲裁时，要携带相关的资料到当地的人力***和社会保障局的劳动争议仲裁委办理。
3、法律主观：劳动仲裁可以对以下赔偿申请：拖欠的工资和提成；解除或者终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金；劳动者违反服务期或者竞业限制的违约金；工伤医疗费；其他。
申请劳动仲裁怎么要求赔偿
劳动仲裁可以要求哪些赔偿劳动仲裁可以要求的赔偿有：（1）拖欠的应付的工资和提成；（2）如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
证明该公司工作的证据很多，如工厂卡、工作记录、工资卡、存折、人证等，只要能证明工人和公司之间有事实劳动关系就可以。
劳动仲裁可以申请的赔偿有：拖欠的工资和提成；如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
经济补偿金（N个月）仲裁请求示范写法：请求支付经济补偿金10000元。计算方式：自入职之日起，每满一年计算一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按照半个月计算。
劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求 支付经济补偿金 ，标准为工作1年支付1个月工资。 劳动者还可以 申请劳动仲裁 要求该用人单位支付11个月 未签订劳动合同 的双倍工资。
法律分析：可以申请的赔偿：补缴社保。补发工资。2倍于经济补偿的赔偿金。可以请求公司支付拖欠的工资，提成。公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资。
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